Я — основатель Chepa Career Group
Я — Роман
Чепа.
Я карьерный дизайнер, консультант и создатель Career Design 360
С 2006 года я работаю с рекрутментом и HR. Затем развивал коммерческие направления, руководил HR-бизнесом и программами карьерного перехода, а также вёл частную практику. Этот опыт лёг в основу Chepa Career Group и Career Design 360.
МОЙ ОПЫТ В РЕКРУТМЕНТЕ — С 2006 ГОДА
Я видел найм
с разных сторон.
Я знаю найм как рекрутер и руководитель бизнеса, а карьерный переход — как консультант. Поэтому учитываю и ожидания работодателя, и задачи человека, который выбирает следующий шаг.
От рекрутмента
к управлению HR-бизнесом.
Собственная практика шла рядом с корпоративными должностями. Ниже я разделил эти этапы, чтобы было ясно, как сочетались разные направления моей работы.
Мой карьерный путь и образование — 10 ролей
- ноябрь 2023 — сейчас
CCG · Chepa Career Group
Founder · Chief Executive Officer · Executive Consultant
Я основал и развиваю Chepa Career Group, проектирую решения, веду проекты как руководитель и работаю с клиентами как карьерный консультант и ментор. Соединяю карьерное сопровождение с бизнес-консультированием и развитием команды.
- с ноября 2023
консультационный проектAvanta HR Services · ex LHH Russia
Associate Executive Career Transition Consultant
Параллельно работе в CCG я консультирую Avanta по стратегии и развитию продуктов, а также веду проекты Executive Career Transition для B2B-клиентов.
- декабрь 2023 — февраль 2025
BIPO
Country Manager, Russia
Я выстраивал связи между российскими компаниями, выходящими на рынки Азии и других стран, и международными компаниями, работающими в России и СНГ.
- сентябрь 2015 — ноябрь 2023
LHH · Avanta HR Solutions
Country Manager, Russia · Managing Director
Я одновременно занимал роли Country Manager в Lee Hecht Harrison и Managing Director в Avanta HR Solutions. Отвечал за операции, продажи, ключевых клиентов, контракты и развитие решений LHH в России; вёл программы Career Transition для руководителей.
- июнь 2013 — ноябрь 2023
параллельно корпоративным ролямChepa Career
Executive Consultant · freelance
Я развивал проект «Каждый человек важен» рядом с корпоративными ролями: индивидуальное консультирование, карьерные переходы, поиск работы и профессиональное позиционирование.
Предыдущий опыт — ещё 5 ролей
- ноябрь 2012 — сентябрь 2015
Brainpower · BPI Group
Business Development Director, Russia & CIS
Я вёл клиентское развитие и коммерческие операции, управлял executive search-проектами и консультировал клиентов и кандидатов по подбору.
- июнь 2011 — ноябрь 2012
Intercomp
Director, Recruitment and Outstaffing
Я отвечал за операционное и коммерческое развитие направления подбора и аутстаффинга для международных компаний в России и СНГ.
- декабрь 2006 — июнь 2011
Michael Page
Manager, Finance & Accounting
Я развивал направление подбора финансовых специалистов. В этот период получил три внутренних признания Highest Fee-Makers in Russia: Q2 2007, Q2 2008 и первое место по итогам 2010 года.
- март 2005 — декабрь 2006
eMedia Holding
Product Development Manager
Я работал с партнёрами над digital-продуктом для доставки новостного контента на мобильные устройства. У продукта, над которым я работал, было до 300 000 подписчиков по всему миру.
- 2000 — 2005
American Councils for International Education
Official Delegations Facilitator & Supervisor
Я сопровождал делегации российских регионов на встречах с американскими партнёрами и помогал организовать обмен опытом.
Мой профессиональный профиль в LinkedIn ↗
ОБРАЗОВАНИЕ
Языки и экономика.
Kostroma State University named after N.A. Nekrasov: Master's degree in Linguistics (English, French), 1996–2001; Doctor of Philosophy (PhD), Economics, 2001–2004.
Профессиональный опыт
в контексте отрасли.
Здесь я собрал публикации, выступления и профессиональные материалы о рынке труда, карьерных переходах и управлении людьми.
Посмотреть публикации и выступления
Поддержка специалистов при карьерном переходе
На HR-форуме я говорил о специалистах международных компаний, оказавшихся на меняющемся рынке, и о поддержке при переходе к новому работодателю.
Читать материал форума ↗ AVANTA RUSSIA · ВИДЕОКарьерная сессия
В этой записи я разбираю карьерный запрос и варианты дальнейших действий.
Смотреть на RUTUBE ↗ ВЕДОМОСТИ · РЫНОК ТРУДААутплейсмент и возрастные переходы
Я комментировал для «Ведомостей» участие специалистов старше 55 лет в программах аутплейсмента и изменения рынка труда.
Читать публикацию ↗ LINKEDIN PULSE · ДЕНЬ КАРЬЕРЫДень карьеры в Москве: консультации и мастер-классы
Я провёл мастер-класс о поиске работы «От теории к делу» и карьерные консультации для участников.
Открыть публикацию LinkedIn ↗Все упоминания и публикации — ещё 6
Лидерство и развитие команды
Я выступил от Lee Hecht Harrison и представил практику о связи ответственности команды с производительностью организации.
Читать на сайте МТПП ↗ AVANTA · БИЗНЕС-ЗАВТРАКHR и бизнес: решения в период изменений
Я обсуждал адаптацию к изменениям, реструктуризацию и поддержку сотрудников при трансформации бизнеса.
Открыть анонс Avanta ↗ AVANTA · ВЕБИНАРЫМеждународные HR-тенденции и аутплейсмент
Я делился международными HR-тенденциями и практикой поддержки сотрудников при карьерном переходе.
Найти вебинар на сайте Avanta ↗ AVANTA · МИТАП ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙКак помочь сотруднику при расставании с компанией
Я вёл встречу о карьерных изменениях, аутплейсменте и поддержке сотрудников при сокращении.
Открыть страницу события ↗ FLEX SUCCESS · АРХИВПрофессиональный путь и ценности
В этом раннем интервью я рассказывал о работе, опыте и профессиональных ориентирах.
Открыть архивную публикацию ↗ АССОЦИАЦИЯ ЕВРОПЕЙСКОГО БИЗНЕСА · СПРАВОЧНИК HR-СФЕРЫBusiness Development Director, Brainpower
Я развивал бизнес Brainpower CIS и клиентские решения в HR-консалтинге.
Открыть справочник АЕБ ↗РАБОТУ ВИДНО С РАЗНЫХ СТОРОН
Клиентский фокус.
Коммерческое мышление.
Лидерство команды.
Я собрал рекомендации клиентов, коллег и руководителей. В них отмечены карьерная поддержка, развитие бизнеса и мой подход к лидерству в HR.
Читать рекомендации и отзывы коллег ↗
Читать рекомендации и отзывыО рукописи «Человек, который никогда не любил свою работу»
КНИГА В РАБОТЕ
Отношения
с работой — это
тоже выбор.
«Человек, который никогда не любил свою работу» — проект книги о том, почему внешне успешная профессиональная жизнь может перестать ощущаться своей и как принимать решения о работе без романтизации трудоголизма и без импульсивных шагов.
Её рабочая логика — сначала заметить проблему, понять её источник, затем попробовать изменить работу или условия и только после этого принимать более крупные решения.
Рукопись в работе; издательство, ISBN и дата выхода пока не определены.
Подробнее о книгеСмотреть глубже.
Говорить прямо.
Сначала понять контекст. Карьерное решение зависит от целей, реальных ограничений, личной ситуации и спроса на рынке.
Отделять гипотезу от факта. Выводы о ценности человека должны опираться на примеры, результаты и рыночные данные.
Держать границы роли. Карьерное консультирование не подменяет психотерапию, медицинскую помощь или экспертную консультацию вне компетенции.