01
ИЗУЧИТЬ ИСТОЧНИКИ ОПЫТА
Карьерная
история
Я собираю факты об образовании, ролях, переходах, достижениях, ограничениях и среде, в которой вам удаётся работать лучше всего.
На выходе Карта опыта и первые направления для проверки.
Мой авторский карьерный маршрут · 01—05
Career
Design 360.
Вместе найдём роли, которым соответствует ваш опыт, и проверим выбор по требованиям реальных работодателей.
CAREER
BY DESIGN360from story
to market
BY DESIGN360from story
to market
ОТ МОЕГО ОПЫТА
К ВАШЕМУ ДЕЙСТВИЮ
К ВАШЕМУ ДЕЙСТВИЮ
“
Сильный карьерный ход начинается не с названия должности, а с точного понимания того, какую ценность вы создаёте.
01Как я работаю
Разобраться в опыте.
Проверить выбор рынком.
Я соединяю два взгляда: вашу профессиональную историю и требования рынка. Так мы не просто формулируем, что вам интересно, а проверяем, в каких ролях и компаниях ваш опыт востребован.
Опираясь на факты вашей карьеры, мы выбираем возможные направления и сверяем их с требованиями ролей, компаний и рынка.
02Пять смысловых опор модели
Карьерная
02
НАЙТИ ПОВТОРЯЮЩЕЕСЯ
Повторяющиеся
сильные стороны
Я помогаю увидеть, что вы регулярно делаете хорошо, как создаёте ценность в сложных ситуациях и какие задачи раскрывают вашу сильную сторону.
На выходе Карта повторяющихся способов действия и вклада.
03
НАЗВАТЬ РЕАЛЬНЫЙ ВКЛАД
Ваш профессиональный
вклад
Я помогаю перевести опыт с языка должностей на язык решаемых задач, создаваемой ценности и условий, при которых результат устойчив.
На выходе Профессиональная формулировка, опирающаяся на ваши примеры.
04
СВЕРИТЬ ГИПОТЕЗЫ
Роль
и рынок
Я сопоставляю ваш профессиональный профиль с целевыми ролями, контекстом компаний, требованиями вакансий и зонами развития.
На выходе Несколько подходящих ролей, которые можно проверить по требованиям рынка.
05
ПРЕВРАТИТЬ ЯСНОСТЬ В ДЕЙСТВИЕ
Позиционирование
и рынок
Я помогаю сформулировать вашу ценность, подготовить CV и профиль, выстроить контакты и подготовиться к интервью и переговорам.
На выходе Позиционирование и план конкретных рыночных действий.
03Как модель становится рабочим маршрутом
От контракта
до рыночного действия.
На практике я использую до восьми модулей. Мы выбираем только те, что нужны под вашу задачу, и заранее согласуем ожидаемый результат.
Показать 8 рабочих модулей
- 00
Fit & Contract
Уточнить запрос, формат, роли, конфиденциальность, критерии пользы и границы компетенции.
АРТЕФАКТ · БРИФ И ДОГОВОРЁННОСТИ - 01
Career Story Interview
Собрать хронологию опыта: роли, переходы, среду, достижения, ограничения и контекст.
АРТЕФАКТ · КАРЬЕРНАЯ ХРОНОЛОГИЯ - 02
Career Pattern Map
Найти повторяющиеся функции и условия эффективности; отделить факты от гипотез.
АРТЕФАКТ · КАРТА ПАТТЕРНОВ - 03
Role–Market Fit Audit
Сопоставить гипотезы с требованиями реальных вакансий и фактами профессионального опыта.
АРТЕФАКТ · МАТРИЦА «ТРЕБОВАНИЕ → ДОКАЗАТЕЛЬСТВО → ПРОБЕЛ» - 04
Career Strategy
Сравнить возможные роли и сформировать проверяемую стратегию развития на 90 дней.
АРТЕФАКТ · КАРТА СТРАТЕГИИ - 05
Market Positioning
Перевести опыт в точный профессиональный нарратив, CV, профиль и истории достижений.
АРТЕФАКТ · ПАКЕТ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЯ - 06
Interview Lab
Репетиция, конкретная поведенческая обратная связь и повторная попытка.
АРТЕФАКТ · ЛИСТ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ - 07
Job Search Sprint / Executive Introduction
Перевести стратегию в недельные рыночные действия и оценивать обратную связь. Интро — только при отдельной договорённости.
АРТЕФАКТ · ТРЕКЕР ПОИСКА ИЛИ ПРОТОКОЛ ИНТРО
Я подбираю модули под вашу задачу и заранее согласую ожидаемый результат. Отвечаю за структуру работы, разбор опыта и прикладные рекомендации; решение о найме принимает работодатель.
04Научная и методическая основа
ТЕОРИИ, ИССЛЕДОВАНИЯ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РАМКИ
Соединяю научные идеи
с практикой найма.
В Career Design 360 я соединяю идеи Career Construction и Life Design, исследования карьерного консультирования и свой опыт в HR и рекрутменте. Каждое направление мы сверяем с требованиями реальных вакансий.
Показать исследования, теории и источники
Career Construction & Life Design
Помогает рассматривать карьерную историю, личные темы, профессиональную идентичность и переходы во взаимосвязи с контекстом жизни.
Savickas et al., 2009Нарративное карьерное консультирование
Помогает связать профессиональный опыт, переходы и вклад в цельный рассказ. В работе Hartung & Vess подробно разобран процесс консультирования на одном примере.
Hartung & Vess, 2016Исследования карьерных интервенций
Метаанализ 57 исследований показал положительный эффект карьерных интервенций, в том числе на ясность выбора и уверенность в карьерных решениях. Эти результаты относятся к карьерным интервенциям в целом; Career Design 360 — моя авторская модель.
Whiston et al., 2017Компетенции профессиональной коучинговой работы
Я использую компетенции ICF как ориентир для постановки цели, сотрудничества, самостоятельности клиента и перехода от выводов к действиям. Career Design 360 — моя авторская модель.
ICF Core CompetenciesЦеленаправленная практика
В Interview Lab я использую три элемента целенаправленной практики: репетицию, точную обратную связь и повторную попытку. Исследование посвящено развитию мастерства в разных областях, а не оценивает именно этот формат.
Ericsson, Krampe & Tesch-Römer, 199305Как я принимаю решения
Пять принципов Career Design 360
Глубина —
с проверкой реальностью.
В основе моей работы — пять принципов, которые связывают внимательный разбор опыта с практическими решениями.
Биография + рынок
Я рассматриваю вывод о себе как гипотезу, которую ещё нужно проверить опытом и рынком.
Сначала вклад — потом должность
Я помогаю назвать ваш вклад в системе, а не только перечислить должности.
Позиционирование на фактах
Я опираюсь на контекст, действие и результат; факты опыта не приукрашиваю.
Роль — гипотеза
Я проверяю карьерный вариант через вакансии, разговоры, интервью и рыночные сигналы.
Требовательность с уважением
Я даю прямую обратную связь, объясняю её и связываю с нашей согласованной целью.